Obwohl der NFP-Bericht fehlt, sind die Probleme des US-Arbeitsmarktes sichtbar.

Traditionell warten Investoren und Analysten am ersten Freitag des Monats auf die Veröffentlichung. NFP-BerichtDie Veröffentlichung der US-Arbeitsmarktdaten für den Vormonat wird aufgrund des rekordverdächtig langen Shutdowns der Bundesregierung voraussichtlich erneut ausgesetzt. Damit muss der Markt einen weiteren Monat auf eine wichtige Informationsquelle verzichten und geduldig auf ein Ende dieser Blockade warten.

Trotz des Fehlens offizieller Regierungsdaten liefern andere Quellen beunruhigende Signale. Der gestern veröffentlichte Challenger-Bericht deutet darauf hin, dass der US-Arbeitsmarkt im Oktober 2025 unter starkem Druck stehen wird.Die Zahl der angekündigten Entlassungen erreichte 153.074 – der höchste Wert für einen Oktober seit über 20 Jahren. Das Ausmaß der Stellenstreichungen ist fast dreimal so hoch wie im gleichen Zeitraum im Jahr 2024. Ein solch hohes Niveau an Stellenabbau wurde zuletzt im Oktober 2003 verzeichnet, was die Schwere der aktuellen Verschlechterung der Lage auf dem Arbeitsmarkt unterstreicht.

KI und Prozessautomatisierung

Die Technologie- und Logistik-/Lagerbranche waren von den Entlassungen am stärksten betroffen, da sich die Unternehmen weiterhin an die Gegebenheiten nach der Pandemie und den rasanten technologischen Wandel anpassen. Hauptgrund für die Stellenstreichungen ist die schnelle Einführung neuer Technologien. künstliche Intelligenz und Prozessautomatisierung – Phänomene, die mit der Mobilrevolution der frühen 2000er Jahre vergleichbar sind. Darüber hinaus haben Unternehmen mit steigenden Betriebskosten und einer sinkenden Nachfrage von Verbrauchern und Unternehmen zu kämpfen, was sie zwingt, nach Einsparmöglichkeiten zu suchen.i. Viele Organisationen streichen Führungspositionen und reduzieren den Personalüberschuss aus den Pandemiejahren.

Zu den größten angekündigten Reduzierungen gehörten: Amazon (14.000 Stellen, hauptsächlich in Büros), Target (1.800 Stellen – 8 % der Belegschaft), Paramount Skydance (1.000 Mitarbeiter) sowie Entlassungen in Unternehmen wie Starbucks, Delta Air Lines, CarMax, Rivian, Molson Coors und UPS, die die Streichung von 34.000 operativen Stellen ankündigten – über 70 % mehr als zuvor erwartet.

Im gesamten Jahr 2025 hat die Zahl der angekündigten Entlassungen bereits die Millionengrenze überschritten, was dieses Jahr zum schwierigsten Jahr in Bezug auf Stellenabbau seit Beginn der Pandemie macht.Gleichzeitig befinden sich die Einstellungspläne der Unternehmen auf dem niedrigsten Stand seit 2011, und die Saisonbeschäftigung – die traditionell zum Jahresende ihren Höhepunkt erreicht – ist so schwach wie seit mindestens 2012 nicht mehr. Immer mehr Menschen haben Schwierigkeiten, neue Arbeitsplätze zu finden, was die Unsicherheit auf dem Arbeitsmarkt weiter verschärft.

Stabilisierung nach monatelangem Rückgang

Trotz der beunruhigenden Daten sind die Arbeitsmarktberichte nicht völlig einheitlich. Laut ADP-Daten stieg die Beschäftigung im privaten Sektor im Oktober um 42.000, was auf eine gewisse Stabilisierung nach zwei Monaten des Rückgangs hindeutet.Revelio Labs hingegen verweist auf einen allgemeinen Rückgang der Beschäftigung um 9.000 Stellen, wobei die größten Kürzungen im öffentlichen Sektor zu verzeichnen sind.

Vor dem Hintergrund dieser Ereignisse besteht ein deutlicher Kontrast zwischen den tatsächlichen Entwicklungen und den Einschätzungen der Entscheidungsträger. Der Vorsitzende der US-Notenbank, Jerome Powell, beschreibt die Situation weiterhin als eine „sehr allmähliche Abkühlung“ des Arbeitsmarktes.Jamie Dimon, CEO von JPMorgan, merkte seinerseits in Bezug auf die Auswirkungen von KI an, dass diese Technologie zwar die Arbeitsbelastung verringern, aber auch neue Aufgaben schaffen könne – weshalb er plane, Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens umzuverteilen, anstatt Massenentlassungen vorzunehmen.

Trotz vereinzelter positiver Signale bestätigen die Daten vom Oktober, dass der US-Arbeitsmarkt in eine Phase deutlicher Abschwächung eintritt. Hauptursachen hierfür sind Automatisierung, Kostendruck und eine Korrektur nach einer Phase dynamischen Beschäftigungswachstums während der Pandemiejahre.

Quelle: Krzysztof Kamiński, OANDA TMS Brokers