Die neuesten Daten des Statistischen Zentralamtes zu Löhnen und Gehältern in Polen

Das Durchschnittsgehalt im Unternehmenssektor ist im September dieses Jahres gestiegen. um 14,5 % gegenüber September 2021 und betrug 6687,81 PLN. Dies liegt unter der Inflationsrate, die im September dieses Jahres. betrug 17,2 %. Das bedeutet, dass die realen Löhne im September um 2,3 % im Jahresvergleich gefallen sind. Dies ist der zweite Monat in Folge, in dem das jährliche durchschnittliche Lohnwachstum im Unternehmenssektor unter dem Inflationsanstieg liegt.

Vierteljährliche Daten des Statistischen Zentralamtes

Neben den Monatsgehältern (im Unternehmenssektor für Unternehmen mit 10 oder mehr Beschäftigten) gibt das Statistische Zentralamt auch das vierteljährliche durchschnittliche Monatsgehalt in der Volkswirtschaft an (für Q2 2022 waren es 6,156.25 PLN).

W.1 Durchschnittliches Monatsgehalt im Unternehmenssektor und in der Volkswirtschaft:

Quelle: eigene Studie, GUS

Aus Sicht der Lohndaten kommt es vor allem darauf an, wie viel Zulagen und Inflationszahlungen in der Lohnsteigerung stecken (das sind die sogenannten Zweitrundeneffekte, wenn sich Preiserhöhungen auf die Lohnsteigerung auswirken). Solche Inflationszulagen können immer noch einmaliger Natur sein, sie können sich aber auch schnell in eine konstante Inflationsindexierung verwandeln. Daran möchten wir Sie im Juli dieses Jahres erinnern. ein Teil des Lohnanstiegs im Bergbau ging gerade auf Inflationsprämien zurück. Wie das Statistische Zentralamt im September dieses Jahres mitteilte. Wir hatten auch inflationsbedingt Bonuszahlungen.

Top bezahlte Branchen

Derzeit sind die höchsten Durchschnittsgehälter in der Branche "Information und Kommunikation" - 11,306.58 PLN. Die zweite Branche mit den höchsten Gehältern ist „Bergbau und Bergbau“ mit einem Durchschnittsgehalt von 10,496.77 PLN.

W.2 Durchschnittliches Monatsentgelt, Aufschlüsselung nach Tätigkeitsarten, PKD 2007:

Quelle: eigene Studie, GUS

Die aktuelle Inflation in Polen im September 2022. betrug 17,2 % auf Jahresbasis. Nur in drei Branchen war der Anstieg des Durchschnittslohns höher als die Inflationsrate (Transport, Bergbau und Energieerzeugung – hier lag der Anstieg der Löhne zwischen 23 % und 25 %).

W.3 Durchschnittliches Monatsgehalt, Veränderung zum Vorjahr, Aufgliederung nach Tätigkeitsarten, PKD 2007:

Quelle: eigene Studie, GUS

Wie verändert sich das Durchschnittsgehalt?

Betrachten wir abschließend die Veränderung des Durchschnittsgehalts seit März 2021 (das letzte Mal, als die Inflation unter der Obergrenze der Inflationsspanne lag). NBP, also unter 3,5 %). Im März 2021 Inflation betrug 3,2 % (jährlich), während im April 2021 bereits 4,3 %. In fünf Branchen übertraf der Anstieg des Durchschnittslohns in diesem Zeitraum den Anstieg der Inflation. Die höchste Lohnsteigerung gab es in diesem Zeitraum im Bergbau mit 35,1 %.

W.4 Veränderung des Durchschnittslohns ab März 2021 aufgrund von Inflationsänderungen im gleichen Zeitraum:

Quelle: eigene Studie, GUS

Wir können die gleichen Daten auch auf der Zeitachse darstellen, wie im nächsten Diagramm dargestellt. Sowohl im Bergbau als auch in der Land- und Forstwirtschaft unterliegen die Gehälter großen monatlichen Schwankungen (durch Bonuszahlungen etc.).

W.5 Veränderung des Durchschnittslohns auf der Zeitachse ab März 2021 aufgrund von Inflationsänderungen (für ausgewählte Branchen):

Quelle: eigene Studie, GUS

In den letzten zehn Jahren sind die Nominallöhne in Polen viel schneller gewachsen als die Inflation, also hatten wir einen Anstieg der Reallöhne. Von Januar 2010 bis März 2021 stieg das Durchschnittsgehalt im Unternehmenssektor nominal um 83,5 %, während die kumulative Inflation für diesen Zeitraum nur 23,5 % betrug. Von März 2021 bis September 2022 stiegen die Löhne um 12,8 %, die Inflation stieg um 20,3 %.

W.6 Veränderung des Durchschnittslohns im Unternehmenssektor seit Januar 2010 aufgrund von Inflationsänderungen:

Quelle: eigene Studie, GUS

Über den Autor

Jaroslaw Jamka - Erfahrener Fondsmanagement-Experte, seit über 25 Jahren dem Kapitalmarkt beruflich verbunden. Er ist promovierter Wirtschaftswissenschaftler, Anlageberater und Wertpapiermakler. Er verwaltete persönlich Aktien-, Anleihen-, Mutli-Asset- und globale Makro-Cross-Asset-Fonds. Viele Jahre lang verwaltete er den größten polnischen Pensionsfonds mit einem Vermögen von über 30 Mrd. PLN. Als Investment Director leitete er die Arbeit vieler Managementteams. Er sammelte Erfahrungen als: Mitglied des Vorstands von ING PTE, Vizepräsident und Präsident des Vorstands von ING TUnŻ, Vizepräsident des Vorstands von Money Makers SA, Vizepräsident des Vorstands von Ipopema TFI, Vizepräsident von der Vorstand von Quercus TFI, Mitglied des Vorstands von Skarbiec TFI sowie Mitglied des Aufsichtsrats von ING PTE und AXA PTE. Seit 12 Jahren ist er auf die Verwaltung globaler Makro-Cross-Asset-Klassen spezialisiert.

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