Frauen in Führungspositionen – der neue Themenkorb der Saxo Bank

ESG- oder Umwelt-, soziale Verantwortungs- und Governance-Themen sind sowohl für Unternehmen als auch für Investoren von großem Interesse. Sehr oft liegt der Fokus auf der Buchstabe E diese Abkürzung, weil Umweltprobleme aufgrund des Klimawandels ein erhebliches Problem für die politischen Entscheidungsträger darstellen. Allerdings ist der neueste Themenkorb der Aktion erstellt von Saxo Bank Der Fokus liegt auf dem Buchstaben S (Soziales)und insbesondere das Thema Frauen in Führungspositionen. Der Korb umfasst 30 Unternehmen mit einem Marktwert von 1,1 Billionen US-Dollar mit einem hohen Anteil an Frauen in Führungspositionen. Neuere Untersuchungen zeigen, dass Unternehmen mit einem hohen Grad an Gleichstellung der Geschlechter in der Führung sowohl in Bezug auf Stiftungen als auch an der Börse besser abschneiden.

Warum gerade dieses Thema?

Saxo bringt einen thematischen Korb auf den Markt Frauen in Führungspositionen. Warum wird so ein Korb benötigt? Im Zusammenhang mit Anlagethemen konzentriert sich Saxo derzeit auf ESG, und die Beteiligung von Frauen an der Unternehmensführung ist ein sozialer Aspekt des Unternehmenssektors. Neuere Forschungen („Frauen im Top-Management und Unternehmensleistung“, Nina Smith, Valdemar Smith, Mette Verner und "Frauen in Wirtschaft und Management: Der Business Case für den Wandel", International Labour Organization) zeigte auch, dass der Einfluss von diversifizierteren Führungskräften auf die Unternehmensleistung im Allgemeinen positiv ist. Wiederum eine Studie von S & P Global zeigte, dass börsennotierte Unternehmen mit mehr weiblichen Führungskräften besser abschneiden.

Das folgende Histogramm zeigt den Prozentsatz weiblicher Führungskräfte in 2 nordamerikanischen, europäischen und asiatischen Unternehmen mit einem Marktwert von mehr als 600 Milliarden US-Dollar. Der Median liegt bei nur 5 %, daher garantieren nur wenige Unternehmen diesbezüglich die Gleichstellung der Geschlechter. Dieses Verhältnis ist sehr niedrig und weist auf einen tiefgreifenden Wandel hin, der zweifellos in den kommenden Jahrzehnten eintreten wird. Vorerst gilt jedoch die Gleichstellung der Geschlechter im Management für ausgewählte Unternehmen, und sie sind die Basis Saxo-Themenkorb.

Themenkorb „Frauen in Führungspositionen“

Zusammengesetzt aus Einkaufswagen 30 Unternehmen, jeweils 10 aus Nordamerika, Europa und Asien und dem Pazifik (aus entwickelten Ländern). Unternehmen mit einem Marktwert von weniger als 5 Milliarden US-Dollar wurden von der Liste ausgeschlossen. Der durchschnittliche Anteil weiblicher Führungskräfte in diesen drei geografischen Regionen beträgt 63,2 % (Nordamerika), 52,9 % (Europa) bzw. 59,7 % (Asien-Pazifik).

Der Marktwert der 30 ausgewählten Unternehmen beträgt 1,1 Billionen US-Dollar, wobei JPMorgan Chase das größte ist. Es gibt ein paar unerwartete Unternehmen auf der Liste, wie den Bergbaugiganten – die Kapitalgruppe BHP – und das Öl- und Gasunternehmen Woodside Petroleum. Der mittlere Umsatzanstieg dieser 30 Unternehmen beträgt 12,8 % und liegt damit über dem Marktdurchschnitt, während das mittlere ROIC/ROE-Verhältnis 13,6 % beträgt und damit leicht über dem globalen Durchschnitt liegt. Es handelt sich also um einen hochwertigen Korb. Verkaufsanalysten haben ein durchschnittliches Kursziel von 20 % über dem aktuellen Kurs für eine mittlere 138-Jahres-Gesamtrendite von XNUMX % angenommen, was besser ist als der MSCI World Index.

Wie Sie den nachstehenden Ergebnissen entnehmen können, erzielte unser Korb eine Gesamtrendite von 250 % im Vergleich zu 101 % für den Index MSCI-Welt Seit seiner Auflegung (Dezember 2015) spiegelt dies jedoch eindeutig den Überlebensfehler und die Auswahlverzerrung wider, da dieses historische Ergebnis kein Indikator für die zukünftige Wertentwicklung ist.