Pracuj.pl geht an die Börse - was müssen Sie vor einem Debüt wissen? [Handbuch]

Pracuj.pl wird am 9. Dezember 2021 an der polnischen Börse debütieren. Das öffentliche Angebot umfasst 22.380.626 bestehende Aktien, was 32,86 Prozent entspricht. Grundkapital, und der Höchstpreis wurde festgelegt auf 82 PLN pro Aktie. Was müssen wir wissen, bevor wir uns entscheiden, Aktien dieses Unternehmens zu kaufen?

Praktisch jede Person, die über das Internet nach einem Bürojob in Polen sucht, hat die Website genutzt Pracuj.pl. Grupa Pracuj ist eine der größten Job- und Mitarbeitersuchplattformen in Mittel- und Osteuropa. Das Unternehmen bietet auch Software in Form von SaaS an, die den Rekrutierungsprozess in Unternehmen unterstützen soll (eRecruiter). Die Hauptmärkte für das Unternehmen sind Polen und die Ukraine. Grupa Pracuj hat eine leicht entwickelte Unternehmensstruktur. Im Folgenden wird die Unternehmensstruktur vereinfacht dargestellt:

Quelle: Prospekt des Unternehmens.

Im weiteren Teil des Artikels stellen wir vor:

• Firmen Geschichte,
• Führungspersonal des Unternehmens,
• IPO-Angebot,
• Was macht Pracuj.pl,
• Finanzielle Ergebnisse,
• Wettbewerb.

Firmen Geschichte

Die Anfänge der Grupa Pracuj reichen bis ins Jahr 2000 zurück, als die Firma Communication Partners gegründet wurde. Zu diesem Zeitpunkt wurde die erste Version der Website Pracuj.pl erstellt. Im März 2001 investierte der eKatalyst-Fonds in das Unternehmen. Die Anfänge des Unternehmens waren sehr schwierig, die Kunden waren mehrere Dutzend der größten Unternehmen in Polen, die offen für die Suche nach Mitarbeitern über das Internet waren. Das Unternehmen nutzte das schwierige makroökonomische Umfeld (die platzenden Dotcom-Banken) für Akquisitionen. Im April 2002 übernahm sie Jobaid.pl. Seit 2003 lassen sich immer mehr Unternehmen davon überzeugen, Online-Stellenausschreibungen zu nutzen. Einhergehend mit der zunehmenden Marktanpassung nahm der Umfang der Operationen stark zu. Im November 2003 wurde das Unternehmen gemäß dem FAST50-Ranking von Deloitte als eines der am schnellsten wachsenden IT-Unternehmen in Mittel- und Osteuropa ausgezeichnet. 

Die dynamische Entwicklung des Unternehmens wird auch von großen Fonds wahrgenommen. Im Jahr 2006 tauchte Tiger Global unter den Aktionären auf und spezialisierte sich auf die Suche nach potenziellen Unternehmen auf der ganzen Welt. In diesem Jahr begann das Unternehmen seine Auslandsexpansion. Robota International, der Eigentümer der ukrainischen Recruiting-Site Robota.ua, wurde übernommen. 2008 hatte das Unternehmen bereits 700 Unique User und 000 Stellenangebote. Der Schwungradeffekt begann zu wirken. Je mehr Stellenangebote es gab, desto mehr Arbeitssuchende tauchten auf. Mit steigender Nutzerzahl wurde es für Unternehmen einfacher, einen neuen Mitarbeiter zu finden. Im Jahr 2014 wurde die Website pracuj.pl von 3 Millionen Unique Usern genutzt und 22 Stellenangebote waren aktiv. 

Zwei Jahre später (2016) überstieg der Umsatz des Unternehmens 200 Mio. PLN. Im selben Jahr kaufte Grupa Pracuj Aktien von Tiger Global. Ein Jahr später investierte der Investmentfonds TCV in Pracuj. Es lohnt sich das zu erwähnen  der Fonds investiert in Unternehmen wie Facebook, Netflix oder Spotify. Der TCV-Fonds investierte erstmals in ein polnisches Unternehmen. 2019 versuchte Grupa Pracuj, ihre Aktivitäten zu diversifizieren. Infolgedessen wurde der Fonds Pracuj Ventures gegründet, der sich auf Investitionen in Start-ups konzentriert, die sich mit Technologien befassen, die zur Steigerung der Effektivität des Personalwesens und des Bildungsprozesses beitragen. Derzeit hat das Unternehmen zwei dieser Konzepte entwickelt - theprotocol.it und Dtyg.pl.

Die Geschäftsführung des Unternehmens

Zum Zeitpunkt der Prospekterstellung besteht der Vorstand aus 3 Personen, die für fünf Jahre bestellt werden. Da verwundert es nicht, dass die jetzigen Vorstandsmitglieder seit über 5 Jahren im Amt sind. Jedes dieser Mitglieder hat bereits eine zweite Amtszeit begonnen. 

Quelle: Prospekt

Przemyslaw Gacek - derzeit ist er Vorsitzender der Geschäftsführung. Przemysław Gacek begann seine berufliche Laufbahn 1997 als Auszubildender bei Procter & Gamble. In den Jahren 1999-2000 war er Teilnehmer des Management Internship Program bei PwC. Im Jahr 2000 war er Mitbegründer von Pracuj. Przemysław Gacek studierte in den Jahren 1993 - 1999 an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der Universität Warschau. Er erwarb einen Master-Abschluss in International Public Affairs. 

Rafal Nachyra - seit 2005 arbeitet er in Grupa Pracuj. Zunächst war er als Key Account Manager tätig. Anschließend war er in den Jahren 2006 - 2008 Vertriebsleiter. In den Jahren 2008 - 2013 war er Vertriebsleiter. Seit 2013 ist er operativer Direktor der Grupa Pracuj. Erwähnenswert ist, dass er in den Jahren 1996-2001 an der Technischen Universität Warschau studierte, die er mit einem Master-Abschluss abschloss.

Gracjan Fiedorowicz - er ist seit 2007 in der Grupa Pracuj beschäftigt. Er ist der Finanzdirektor des Unternehmens. Verantwortlich unter anderem für Finanzstrategie, Reporting und Steuerfragen. Vor seiner Tätigkeit im Unternehmen war Gracjan Fiedorowicz in den Jahren 2002-2007 bei PricewaterhouseCoopers (PwC) für die Abschlussprüfung von Unternehmen verantwortlich. In den Jahren 1995-2000 studierte er an der Warsaw School of Economics (Warsaw School of Economics), wo er einen Master-Abschluss erlangte.

IPO-Angebot

Laut Prospekt beabsichtigen die Altaktionäre, 20 % der Aktien der Gesellschaft zu veräußern. Bei mehr potentiellen Käufern kann die Zahl der angebotenen Aktien auf 32,86 % des Unternehmens erhöht werden. Der Wert des Angebots wird zwischen 1,1 Mrd. PLN und 1,8 Mrd. PLN liegen. Der TCV-Fonds, der bisher 26,66 % der Grupa Pracuj-Aktien hielt, wird die meisten Aktien verkaufen. Teil des Angebots sind Aktienpakete der Mitgründer des Unternehmens. Nach dem Angebot wird Przemysław Gacek (der Präsident der Gruppe) jedoch immer noch nicht weniger als 53 % der Aktien der Grupa Pracuj halten. 

Quelle: Firmenpräsentation

Geschäftstätigkeit der Grupa Pracuj.pl

Pracuj.pl ist eine führende Technologieplattform, die auf dem Rekrutierungsmarkt tätig ist. Die Recruiting-Plattform hilft in zweierlei Hinsicht. 

erstens, sollen die Lösungen des Unternehmens Personalabteilungen von Unternehmen die Suche nach neuen Mitarbeitern erleichtern, die den Anforderungen der Arbeitgeber gerecht werden. Dank der Nutzung des Pracuj-Angebots können Unternehmen schnell Stellenangebote veröffentlichen und aktualisieren und den Benutzern (potenziellen Mitarbeitern) relevante Informationen über die Position, den Aufgabenbereich oder das Einkommen zur Verfügung stellen. 

zweitens, die Websites pracuj.pl und robota.ua sollen den Nutzern einen einfachen Jobwechsel ermöglichen. Nutzer können leicht interessante Jobangebote finden. Beides  Unternehmen mit Bezug zur Branche (z. B. IT, Finanzen), Arbeitsweise (remote, stationär) oder Arbeitsplatz (z. B. Warschau, Danzig, Krakau usw.). Darüber hinaus können die Benutzer von Pracuj.pl personalisierte Benachrichtigungen über potenzielle interessante Stellenangebote per E-Mail erhalten.

Die Haupteinnahmequelle (86,6%) der Grupa Pracuj sind Gebühren für die Vermittlung von Stellenangeboten durch Arbeitgeber oder Personalvermittlungsagenturen. Zu dieser Umsatzgruppe gehören auch Zusatzleistungen rund um Stellenangebote (sog. Mehrwertdienste). Nachfolgend werden die operativen Aktivitäten in Polen und der Ukraine beschrieben.

Aktivitäten in Polen

Grupa Pracuj erwirtschaftet den Großteil ihres Umsatzes auf dem polnischen Markt. Nach Angaben des Unternehmens erwirtschaftete Grupa Pracuj im Jahr 2020 etwa 265 Mio. PLN, d. h. 88,5% des Konzernumsatzes. Das Angebot des Unternehmens auf dem polnischen Markt umfasst:

• Eine Rekrutierungswebsite unter der Marke pracuj.pl zusammen mit spezialisierten Branchen, z.B. it.pracuj.pl.
• Zusatzleistungen wie: "Arbeitszone", virtuelle Jobmesse, "Rekrutierung 360".
• Auf SaaS-Basis verkaufte ATS-Plattform namens eRecruiter.
• Zusätzliche Rekrutierungswebsites: Dryg.pl, theprotocol.it.

Pracuj.pl-Website

Die Website Pracuj.pl ist das größte Bewerbungsportal in Polen. Die Website konzentriert sich hauptsächlich auf Stellenangebote im Büro (das sogenannte White-Collar-Segment). Laut der Gemius-Recherche wird die Website von 3,1 Millionen Nutzern pro Monat genutzt. 35 Kunden wurden über Pracuj.pl betreut und über 000 Rekrutierungsprojekte umgesetzt.

Dienstleistungen für Mitarbeiter

Pracuj.pl konzentriert sich darauf, den "Kandidatenpfad" von der Jobsuche bis zur Einladung zu einem Vorstellungsgespräch zu erleichtern. Über die Website können sich Benutzer auf Stellen bewerben, ohne einen Lebenslauf (über ihr Profil) zu senden oder den Status ihrer Bewerbung zu überprüfen. Dank dessen ist die sogenannte User Experiencewas den Benutzern die Nutzung des Portals sehr erleichtert. Aus diesem Grund beginnen viele Mitarbeiter auf der Website pracuj.pl nach einer Stelle zu suchen. Einhergehend mit den Veränderungen im Verhalten der Nutzer im Internet wurden eine mobile Anwendung und eine mobile Version der Website eingeführt. Gleichzeitig können Anwender zusätzliche Funktionen wie Gehaltsabrechnungen, Gehaltsrechner, Tipps oder einen Lebenslauf-Ersteller nutzen.

Dienstleistungen für Arbeitgeber

Es ist die Haupteinnahmequelle des Unternehmens. Arbeitgeber zahlen für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf der Website Pracuj.pl. Unternehmen können eine Stellenanzeige für einen Zeitraum von 30 Tagen aufgeben. Während die Stellenanzeige aktuell ist, können Unternehmen zusätzliche Dienstleistungen erwerben, um die Attraktivität der Stellenanzeige zu steigern. Diese beinhalten:

• • Erfrischung,
  • Auszeichnung mit Logo,
  • Tolles Angebot,
  • Positionierung.

Erfrischend - Mit dieser Funktion können Sie das Datum einer Stellenausschreibung aktualisieren. Dadurch wird die Anzeige in den Suchergebnissen weiter oben platziert. 

Auszeichnung mit Logo - ermöglicht Ihnen, eine Stellenanzeige mit dem Firmenlogo zu unterscheiden.

Super Angebot - ermöglicht Ihnen, ein Stellenangebot mit einer speziellen Bezeichnung "Super Offer" zu unterscheiden.

Pozycjonowanie - diese Funktionalität wurde im ersten Quartal 2021 eingeführt. Dadurch können Sie Stellenanzeigen häufiger in den Suchergebnissen anzeigen. 

Ein weiteres Angebot der Grupa Pracuj für Arbeitgeber sind Jobmessen JOBICON. Es ist ein One-Stop-Shop-Event, bei dem der Arbeitgeber seinen Kandidaten seine Marke und seine Stellenangebote präsentieren kann. Gleichzeitig werden bei JOBICON Videochats, Workshops, Webinare und Treffen mit Prominenten organisiert. Jobmessen finden zweimal im Jahr (im Frühjahr und im Herbst) statt.

Arbeitgeber können ihre auch veröffentlichen (gegen Gebühr) Unternehmensprofile auf der Website Pracuj.pl. Das Arbeitgeberprofil umfasst eine Beschreibung der Tätigkeit, aktuelle Stellenangebote, eine Beschreibung des Einstellungsverfahrens und Kontaktdaten.

Eine sehr wichtige Lösung, die Grupa Pracuj in Polen anbietet, ist die eRecruiter-Plattform. Die oben genannte Plattform wird im SaaS-Modell angeboten. eRecruiter erwirtschaftete in Polen 25,3 Mio. PLN, was 8 % des Unternehmensumsatzes entspricht. Laut den vom Unternehmen aufbereiteten Daten werden etwa 75% aller Rekrutierungen von eRecruiter unterstützt. Dank der Funktionalität der Plattform können sich Kandidaten sicher über Bewerbungsformulare bewerben. Andererseits bietet eRecruiter Arbeitgebern die Möglichkeit einer vorläufigen, automatischen Auswahl von Kandidaten (z. B. lehnen sie Kandidaten ab, die zu viel Gehalt erwarten). Arbeitgeber können die Bewerberdatenbank auch einfach organisieren, filtern und bearbeiten. Darüber hinaus ermöglicht eRecruiter Arbeitgebern zu überprüfen, woher die Lebensläufe der Kandidaten stammen. Dadurch wissen Arbeitgeber, welche Kanäle am effektivsten sind „Potenzielle Kandidaten gewinnen“.

Aktivitäten in der Ukraine

Die Haupttätigkeit des Unternehmens in der Ukraine wird unter dem Markennamen robota.ua ausgeführt. Grupa Pracuj erwarb 2006 die Rechte an der ukrainischen Rekrutierungswebsite. Es kann gesagt werden, dass robota.ua dem polnischen pracuj.pl entspricht. Nach den vom Unternehmen vorgelegten Daten stammen etwa 75,1 % der Einnahmen aus Gebühren für die Platzierung von Stellenangeboten auf der Website von Unternehmen und Personalvermittlern. Die restlichen Einnahmen wurden aus der Bereitstellung von Datenbanken mit den Lebensläufen der Bewerber an Unternehmen und aus zusätzlichen Dienstleistungen (Imageaufbau, Internetwerbung) erwirtschaftet.

Die Website hat etwa 150 Mitarbeiter, die versuchen, Unternehmen Dienstleistungen anzubieten (Direkt- und Telesales). Die wichtigsten Kunden sind große Unternehmen, die im Jahr 55 2020 % der auf der ukrainischen Plattform veröffentlichten Stellenangebote besaßen. Gleichzeitig erwirtschafteten große Unternehmen etwa 70 % des Umsatzes von robota.ua. Laut Grupa Pracuj-Daten hatte rabota.ua bis Ende des dritten Quartals 2021 63 aktive Kunden (Unternehmen und Personalvermittlungsagenturen). 

Wie im Fall von pracuj.pl hat die ukrainische Website einen Schwungradeffekt. Je mehr Jobangebote, desto aktiver die Nutzer. Der Zuzug neuer Nutzer erhöht die Chancen für Unternehmen, einen kompetenten Mitarbeiter zu finden. Infolgedessen ermutigt es neue Unternehmen (kleine und mittlere), online nach Mitarbeitern zu suchen. Nach Angaben des Unternehmens hatte die Website robota.ua im Jahr 2020 durchschnittlich 3,7 Millionen Unique User pro Monat. Es ist erwähnenswert, dass 9 Jahre zuvor die Zahl der eindeutigen Lebensläufe nur 0,47 Millionen betrug. 

Die Tätigkeit von Pracuj Ventures

Maciej Noga, Quelle: grupapracuj.pl

Grupa Pracuj ist Kommanditistin der alternativen Investmentgesellschaft (ASI) - Pracuj Ventures. Die Manager dieses Fonds, die die wichtigen Positionen verwalten, sind Pawel Leks (einer der Mitbegründer der Grupa Pracuj), Maciej Noga (Mitbegründer von Pracuj) und Mykola Mykhailov. Dies ist wichtig, da der Vorstand der Grupa Pracuj die Anlagepolitik von ASI nicht direkt beeinflussen kann. 

Grupa Pracuj hat keinen direkten Vertreter im Schlüsselpersonal von Pracuj Ventures. Die Anlageentscheidungen werden von den Mitgliedern des Anlageausschusses getroffen. Es ist erwähnenswert, dass wichtige operative Aktivitäten bei Pracuj Ventures von Przemysław Gacek durchgeführt werden, der als ASI-Investor auftritt, und nicht, weil er Vorstandsvorsitzender der Grupa Pracuj ist.

Pracuj Ventures investiert in Start-ups aus der Technologiebranche, die in den Bereichen HR (Human Resources), Bildung und Entwicklung tätig sind. Diese Start-ups agieren oft als HR-Tech-Unternehmen. Sie können unter anderem sein. Human Capital Management (HCM)-Systeme, Automatisierung von HR-Prozessen (z. B. Chatbots). Andere Beispiele sind zum Beispiel Anbieter von Tools zum Management der Mitarbeiterschulung, Benefit-Plattformen oder Software zur Analyse und Planung von Talententwicklung.

In der Regel unterstützt der Fonds vielversprechende Unternehmen mit Beträgen von 0,5 Mio. PLN bis 2 Mio. PLN. In den meisten Fällen ergänzen die Aktivitäten von Start-ups die Lösungen des Konzerns. Die Firma Pracuj übernimmt manchmal ein vielversprechendes Unternehmen. In den Jahren 2019-2021 hat der Fonds insgesamt 410 potenzielle Beteiligungen analysiert und in 7 Unternehmen investiert. Letztendlich plant Pracuj Ventures, Mittel in 9-11 Start-ups einzubeziehen.

Derzeit umfasst das Portfolio von Pracuj Ventures:

• Wandlee - Automatisierung von Vertrieb, Marketing, Rekrutierung, Kundenservice mit einem virtuellen Assistenten wie Chatbot,
• Worksmile - eine Wellbeing-Plattform, die Benefits für Mitarbeiter mit Wohlfühl-Elementen verbindet,
• Inhire.io - eine Recruiting-Plattform, die sich auf den IT-Markt konzentriert,
• Gymsteer - eine Plattform zur Verwaltung von Fitnessclubs,
• Gamfi - Tools zur Motivation der Mitarbeiter (z. B. Gamification),
• Sherlock Waste - eine Plattform, dank der Mitarbeiter Probleme am Arbeitsplatz melden können,
• Kadromiez - ein Tool zum Erstellen von Online-Arbeitsplänen.

Kundschaft 

Während der gesamten Tätigkeit der Grupa Pracuj bestand das Hauptziel darin, große und mittlere inländische (polnische, ukrainische) und internationale Unternehmen zu erwerben. Eine weitere wichtige Kundenquelle sind Personalvermittlungsagenturen, die nach wie vor die Möglichkeit sehen, Stellenangebote auf den Websites pracuj.pl und robota.ua zu veröffentlichen. Das Unternehmen versucht derzeit, den KMU-Markt (kleine und mittlere Unternehmen) zu durchdringen. Derzeit versucht Grupa Pracuj auch, die Aktivität von Kleinstunternehmen (mit weniger als 10 Mitarbeitern) zu erhöhen. Erwähnenswert ist, dass die Umsätze des Unternehmens sehr breit gefächert sind. Laut Prospekt erwirtschaftete kein Kunde mehr als 1% des Umsatzes.

Im Jahr 2020 überstieg die Zahl der auf der Website pracuj.pl veröffentlichten Stellenangebote 310. Angebote dominieren bei Personalvermittlern, Unternehmen aus der Finanz-, IT- und Handelsbranche. Stellenangebote für die sogenannten weiße Kragen. Nachfolgend finden Sie eine Liste von Branchen, deren Anteil an Stellenangeboten 1 % überstieg:

Quelle: Prospekt der Grupa Pracuj

Verkauf und Marketing

Das Unternehmen verwendet seine Vertriebs- und Marketingressourcen, um die Markenbekanntheit sowohl bei Arbeitnehmern als auch bei Arbeitgebern zu erhöhen. Obwohl viel Verkehr auf Grupa Pracuj-Websites organisch ist, versucht das Unternehmen immer noch, Marketingmaßnahmen zu verwenden, um den Verkehr auf den Plattformen der Gruppe zu erhöhen. Zu den Tools zählt beispielsweise Real Time Bidding (automatischer Kauf von Werbeflächen im Internet, z. B. auf Websites). Neben dem Kauf von Werbebannern im Internet, Portalen Pracuj.pl oraz robot.ua sie führen Werbekampagnen in traditionellen Medien durch oder bereiten Leitfäden, Bildungsinhalte oder Podcasts vor. 

Im Fall von Arbeitgebern werden Marketingaktivitäten verwendet, um eine Marke bei den Kunden aufzubauen "Experte auf dem Stellenmarkt". Grupa Pracuj entwickelt Bildungsprojekte wie „HR Challenges“ oder "Akademie der Inspirationen". Darüber hinaus entwickelt das Unternehmen ein Content-Marketing-Angebot, um die Personalabteilungen von Unternehmen zu sensibilisieren. 

Dividendenpolitik des Unternehmens

Die Tätigkeit des Unternehmens ist sehr profitabel. Dies liegt daran, dass das Unternehmen einen solchen Umfang an Aktivität erlangt hat, dass es nicht mit dem Preis um Aufträge von Kunden (Unternehmern) konkurrieren muss. Grupa Pracuj zahlt einen erheblichen Teil ihrer Gewinne in Form von Dividenden an die Anleger. Im Jahr 2018 erwirtschaftete das Unternehmen einen Nettogewinn von 117,7 Mio. PLN und stellte 2019 47,9 Mio. PLN für Dividenden bereit. Ein Jahr später zahlte Grupa Pracuj 61,8 Mio. PLN als Dividende aus. 

Am 28. Juni 2021 hat die Hauptversammlung beschlossen, den gesamten Nettogewinn des Jahres 2020 (72,2 Mio. PLN) als Dividende zu verwenden. Außerdem wurde beschlossen, weitere 38 Mio. PLN aus dem Reservekapital (Gewinne aus den Vorjahren) einzuzahlen. Im Jahr 2021 wird Grupa Pracuj 103,7 Mio. PLN in Form von Dividenden ausschütten. Zum Prospektdatum wurden bereits 79,8 Mio. PLN ausgezahlt.

Im Prospekt kündigte die Gesellschaft an, mittelfristig mindestens 50 % des Jahresüberschusses ausschütten zu wollen. Die Gesellschaft sieht jedoch vor, dass bei einem höheren aktuellen Investitionsbedarf die Dividende vorübergehend gekürzt werden kann. 

Risikofaktoren

Es sei daran erinnert, dass der polnische Personalvermittlungsmarkt sehr wettbewerbsintensiv ist. Die Markteintrittsbarrieren sind sehr niedrig. Es gibt viele Rekrutierungsportale, die versuchen, die Position von pracuj.pl zu "zerkauen". Unter den Konkurrenten kann gegeben werden OLX, Infopraca, Praca.pl, treten Sie einfach der IT bei. Darüber hinaus sind auch Social-Networking-Sites wie LinkedIn und Facebook eine Bedrohung. Einer der Burggräben im Besitz der Grupa Pracuj ist sehr bekannt, was bedeutet, dass ein Großteil des Traffics auf den Websites aus biologischem Anbau stammt. Um seine Position nicht zu verlieren, widmet Pracuj große Marketingressourcen der Aufrechterhaltung der Markenbekanntheit.

Ein weiterer Risikofaktor ist die Verschlechterung der makroökonomischen Lage in Polen und der Ukraine. Sinkt das BIP, wird die Lage auf dem Arbeitsmarkt schwieriger, da die Unternehmen Neueinstellungen einschränken. Je schwieriger die Lage auf dem Arbeitsmarkt ist, desto weniger neue Stellenangebote gibt es. Dies führt zu einem Rückgang der Einnahmen aus der Veröffentlichung neuer Stellenangebote und zusätzlicher Dienstleistungen.

Die Finanzdaten 

Grupa Pracuj hat ein sehr profitables Geschäft. Darüber hinaus muss das Unternehmen keine großen Investitionen (CAPEX) tätigen.. Hohe Rentabilität und eine umsichtige Finanzpolitik haben dazu geführt, dass das Unternehmen nicht verschuldet ist. Es ist erwähnenswert, dass mit zunehmendem Umfang der Operationen die operative Marge steigt. Als Ergebnis sehen Sie die operative Hebelwirkung in diesem Geschäftsmodell. Nachfolgend finden Sie eine Zusammenfassung der Finanzergebnisse von Pracuj:

Quelle: eigene Studie basierend auf Daten aus dem Prospekt

Grund für den Umsatzanstieg war der Wiederaufbau der Arbeitskräftenachfrage nach der Verlangsamung durch COVID-19. 

Grupa Pracuj ist ein Geldautomat. Hoher operativer Cashflow und niedrige CAPEX führten zu einem hohen Free Cashflow (FCF). In den Jahren 2018-2021 hat das Unternehmen fast 180 Millionen PLN zurückgezahlt. Daher hat das Unternehmen derzeit keine Zinsschulden.

* operativer Cashflow, ** Investitionen, *** Free Cashflow

Quelle: eigene Studie basierend auf Daten aus dem Prospekt

Wettbewerbs- und Vergleichsunternehmen

Das Unternehmen agiert nicht im luftleeren Raum. Es hat viel Konkurrenz sowohl auf dem polnischen als auch auf dem ukrainischen Markt. Einige Konkurrenten haben wenig Potenzial, die Grupa Pracuj unter Druck zu setzen. Es gibt jedoch potenzielle Konkurrenz, zu der OLX (gehört zu Prosus, gelistet in Amsterdam), Facebook (potenzieller Wettbewerber), LinkedIn (Microsoft) gehören. Indirekte potenzielle Konkurrenz sind auch GigEconomy-bezogene Plattformen wie Upwork und Fiverr. 

Es ist auch erwähnenswert, dass es eine an der Börse notierte Rekrutierungsplattform gibt, die auf dem russischen Markt und den Ländern der ehemaligen UdSSR tätig ist. Es ist ein Headhunter-Unternehmen. Unternehmen, die bei den amerikanischen und japanischen Recruit Holdings oder dem chinesischen 51Jobs.com tätig sind, sind ebenfalls an globalen Börsen notiert. 

Headhunter

Es ist die größte Rekrutierungsplattform in Russland. Das Unternehmen ist auch in Märkten wie Kasachstan, Weißrussland und Usbekistan führend. Headhunter ist auch auf den aserbaidschanischen und kirgisischen Märkten tätig. Zuvor war das Unternehmen auch in der Ukraine tätig, zog sich jedoch aufgrund des politischen Konflikts zwischen Russland und der Ukraine aus diesem Markt zurück. Laut den von SimilarWeb erstellten Daten ist es die viertbeliebteste Website zum Arbeitsmarkt (in der Tat, Joble, Glassdoor).

Quelle: eigene Studie

Rekrutieren von Beteiligungen

Es ist ein in Japan börsennotiertes Unternehmen. Etwa die Hälfte des Umsatzes stammt aus dem japanischen Markt, ein weiterer wichtiger Markt sind die USA, auf die 21 % des Umsatzes entfallen. Das Unternehmen ist in vielen Märkten tätig. Es besitzt Websites wie Indeed (gekauft im Jahr 2012), eine Recruiting-Plattform, und Glassdoor (gekauft im Jahr 2018). Glassdoor ist eine Website, auf der aktuelle und ehemalige Mitarbeiter ihre Einblicke in die Unternehmenskultur oder den Einstellungsprozess teilen. Darüber hinaus hat Recruit viele verschiedene Websites, wie z. B. Zexy (Hochzeitssegment), Study Sapuri (Bildungsplattform), Hot Pepper Gourmet (Lebensmittelsegment). Das Unternehmen beschäftigt rund 47 Mitarbeiter.

Quelle: eigene Studie

51 Arbeitsplätze 

Es ist ein chinesisches Unternehmen, das 1998 gegründet wurde. Im Jahr 2020 wurden 58 % des Umsatzes des Unternehmens mit Recruiting-Plattformen erzielt, während der restliche Teil aus anderen Dienstleistungen für Personalabteilungen generiert wurde. Das Unternehmen debütierte 2004 an der Nasdaq. Die gesammelten Mittel ermöglichten es, den Umfang des Unternehmens zu erhöhen. Im Jahr 2016 überstieg die Zahl der registrierten Kunden 100 Millionen. Im Jahr 2020 überstieg die Zahl der registrierten Nutzer 171 Millionen. Der Flaggschiff-Service des Unternehmens ist 51job.com, eine der beliebtesten Recruiting-Plattformen in China. Darüber hinaus verfügt das Unternehmen über eine Website lagou.com, die sich auf die Rekrutierung von Mitarbeitern für die IT-Branche spezialisiert hat.

Quelle: eigene Studie

OLX

Es ist eines der größten Unternehmen der Welt, das nach dem Kleinanzeigenmodell arbeitet. Haupteinnahmequelle ist die OLX-Plattform, auf der es lokale Angebote zum Verkauf von Sachen und Jobangebote gibt. Darüber hinaus umfasst die OLX-Gruppe auch Sites wie Avito, AutoTrader, Otodom, Otomoto, 321Sold! oder Autovit.ro. Im Jahr 2019 betrug der Umsatz von OLX 1,3 Milliarden Euro. Derzeit ist OLX Teil der Prosus-Gruppe. 

Wo kann man Aktien von Pracuj.pl kaufen?

Grupa Pracuj.pl wird am 9. Dezember 2021 an die Börse gehen. Nachfolgend finden Sie eine Liste ausgewählter Angebote Forex Broker bietet ein breites Aktienangebot, auch für Unternehmen der Warschauer Börse.

Makler
Hauptstandort	Polen	Dänemark	Polen
Angebotene Aktien	ca. 3500 - Aktien ca. 2000 - CFDs auf Aktien 16 Börsen	19 - Aktien 8 - CFDs auf Aktien 37 Börsen	ca. 1 - Aktien + CFDs auf Aktien 5 Börsen
Min. Anzahlung	0 zł (empfohlen mindestens 2000 PLN oder 500 USD, EUR)	0 PLN / 0 EUR / 0 USD	0 zł
Plattform	Xstation	SaxoTrader Pro Saxo Trader Go	MetaTrader 5
	REVIEW	REVIEW	REVIEW
	CREATE ACCOUNT	CREATE ACCOUNT	CREATE ACCOUNT

CFDs sind komplexe Instrumente und bergen aufgrund der Hebelwirkung ein hohes Risiko, schnell Geld zu verlieren. Von 72% bis 89% der Privatanlegerkonten verzeichnen monetäre Verluste infolge des Handels mit CFDs. Überlegen Sie, ob Sie verstehen, wie CFDs funktionieren und ob Sie sich das hohe Risiko leisten können, Ihr Geld zu verlieren.

Summe

Das Unternehmen hat derzeit einen Wert von ca. 5,5 Mrd. PLN. Grupa Pracuj ist führend auf dem polnischen Markt und nimmt eine führende Position auf dem ukrainischen Markt ein. Das Unternehmen hat ein sehr profitables Geschäft. Grupa Pracuj hat in den letzten Jahren eine operative Marge von 40% -50% erwirtschaftet und einen sehr hohen freien Cashflow erwirtschaftet. Das Unternehmen hat keine Schulden und hat angekündigt, regelmäßig Dividenden auszuschütten.

Der Wettbewerb auf dem Markt ist hart und die Eintrittsbarrieren sind sehr niedrig. Pracuj.pl war einer der Pioniere auf dem Markt der Rekrutierungsplattformen, was ihm eine bessere Ausgangsposition ermöglichte. Aber der betrieblichen Effizienz verdankt Grupa Pracuj seinen ersten Platz auf dem Markt. Dank dessen begann das Schwungrad zu arbeiten. Je mehr Nutzer die Website arbeitssuchend besuchen, desto einfacher war es, zahlende Kunden (große und mittelständische Unternehmen) zu gewinnen. Je mehr Jobs es gibt, desto mehr neue Benutzer werden auftauchen, die einen Job finden möchten. Bisher ist das Unternehmen auf dem CEE-Markt nicht stark präsent. Dies ist notwendig, da die Chancen für ein dynamisches Wachstum auf dem polnischen und ukrainischen Markt begrenzt sind.