Wachsende Arbeitsunruhen aufgrund niedrigerer Löhne

Großbritannien sieht sich „Jahren der Unzufriedenheit“ gegenüber, da die Streiks der Arbeiter nach landesweiten Streiks sukzessive eskalieren. Erschwerend kommt hinzu, dass das Lohnwachstum weit hinter der Inflationsrate von XNUMX % zurückbleibt. Großbritannien kann ein Aushängeschild der Welt sein "Stagflation"aber die USA und der Kontinent sind nicht weit dahinter. Im Vergleich zum Vorjahr stieg die Zahl der US-Großstillstände um 30 Prozent. Allerdings entspricht die heutige Unzufriedenheit nur knapp derjenigen der 70er Jahre (siehe Grafik) und dürfte von kürzerer Dauer sein. Die Zentralbanken haben die Oberhand, die langfristigen Inflationserwartungen sind gut verankert und die Arbeitsmärkte werden sich abkühlen. Aber die Belegschaft hat sich verändert, und das schafft Investitionsmöglichkeiten.

Über den Autor

Ben Laidler - Global Markets Stratege in eToro. Kapitalanlageverwalter mit 25 Jahren Erfahrung in der Finanzbranche, inkl. bei JP Morgan, UBS und Rothschild, davon über 10 Jahre als Anlagestratege Nummer 1 im Institutional Investor Survey. Ben war CEO des unabhängigen Research-Unternehmens Tower Hudson in London und zuvor Global Equity Strategist, Global Head of Sector Research und Head of Americas Research bei HSBC in New York. Er ist Absolvent der LSE und der Cambridge University sowie Mitglied des Institute of Investment Management & Research (AIIMR).

Streiks

Denken Sie an die 70er Jahre, als die Zahl der Streiks in den USA und Großbritannien 20-mal höher war als heute. Dieser Rückgang spiegelt nun einen Rückgang der Zahl der Gewerkschaftsmitglieder wider: bis auf 10 %. in den USA und 23 Prozent. in Großbritannien (derzeit im Verhältnis 4:1 im öffentlichen Sektor konzentriert). Zudem erweitert sich das Spektrum flexibler Arbeitsformen. Zum Beispiel 27 Prozent. Mitarbeiter in Großbritannien arbeiten derzeit befristet, 13 Prozent. sind selbstständig und 6 Prozent. hat einen zweiten Job. Darüber hinaus war die höhere und länger anhaltende Inflation in den 70er Jahren chronischer und nachhaltiger als heute.

Auswirkungen

Der Arbeitsmarkt hat sich verändert und dies wurde durch die jüngste Pandemie beschleunigt. Wir sind Zeugen strukturelle Veränderungen hin zu Remote Workdie die Nachfrage nach Cloud-, Videokonferenz- und Mitarbeiterintegrationslösungen antreiben. Mit der Entwicklung der Freiberuflichkeit sind auch neue Geschäftsmodelle entstanden - od Reitennach der Lieferung. Inzwischen sind die schwächere Demografie und steigende Löhne zu einem strukturellen Stimulus für Automatisierung und Robotik geworden. All dies trug dazu bei, die Gewinnspannen der Unternehmen nahe an historischen Rekorden zu halten.